労働基準法物語 ＞ 第７８条
労働基準法物語は、具体的な労働トラブルを労働基準法の条文ごとにご紹介した物語です。
労働トラブルが発生すると、どこからともなく現れる『おせっかい親父』。
そんな『おせっかい親父』が、労働トラブルを解決していきます。
こうした場面に直面したときの『あるべき対応』と『今後の対策』もあわせて紹介しています。
就業規則作成・見直し・運用のためにも、参考になります。
労働基準監督署による是正勧告・指導票にも対応いたします。
逐次追加していきますので、ブログのようにお読みになっていただければ幸いです。
（労働基準法物語は、以前ブログにて展開していたものに、加筆・訂正したものです。）
無断転載・転用を禁止します。
労働トラブルの未然防止のため、就業規則を作りましょう。
弊事務所オリジナル就業規則をベースにした就業規則を、格安にてご提供中です。
労働基準法第７８条 （平成２３年９月１２日登録）
(休業補償及び障害補償の例外)
第七十八条 労働者が重大な過失によつて業務上負傷し、又は疾病にかかり、且つ使用者がその過失について行政官庁の認定を受けた場合においては、休業補償又は障害補償を行わなくてもよい。
物語
(休業補償及び障害補償の例外)
第６１話
社長 ： 明日までに、この仕事を仕上げてくれ。 わかってるだろうな。
プレス工 ： はい。 任せてください。
社長の『わかってるだろうな。』は、
いつもの『安全装置を解除して、作業するように』
との指示と受け止めたプレス工。
そして、事故が…
プレス工：ギャァァァァ
バランスを失って、誤ってプレス機械の切刃部分に右手を付いて、
足踏み式ペダルを踏んでしまいました。
安全装置が働いていれば、作動しなかったところでしたが、
作業の効率化のため、安全装置を解除していました。
プレス機械は作動し…
プレス工 ： 指がぁぁぁぁぁ
右手人差し指から小指までの四指を切断…
そのまま、救急車で運ばれ、緊急手術…
そして、病棟にて１週間が経過…
社長 ： 労災だが、勝手にお前が安全装置を解除しての重過失による事故だったから、労基法７８条によって、補償は行わないからな。
プレス工 ： そんなぁぁぁ
おせっかい親父 ： 社長。 プレス工は言ってましたぞ。 『わかってるだろうな。』は社長の指示だって。 それに、労働者の重過失に関しては、監督署の認定がいりますぞ。 労災保険を使いましょう。 仮に労働者に重過失が認められても、３割カットになりますが、補償されますぞ。
ってなわけで、労災補償を請求し、労働者の重過失の認定も監督署の判断に委ねることに。
社長、作業効率よりも、何よりも、安全第一ですぞ！！
☆彡★彡☆彡★彡☆彡★彡☆彡★彡☆彡★彡☆彡★彡
労働トラブルの未然防止のため、就業規則を作りましょう。
弊事務所オリジナル就業規則をベースにした就業規則を、格安にてご提供中です。
あるべき対応
仮に会社の支持によるものであれば、労働安全衛生法違反ともなり得ます。
死傷病報告の提出も必要です（届出義務違反）。
労災保険の申請（療養補償・休業補償）も速やかに行いましょう。
労働トラブルの未然防止のため、就業規則を作りましょう。
弊事務所オリジナル就業規則をベースにした就業規則を、格安にてご提供中です。
今後の対策
当然のことですが、日ごろから安全第一を心がけましょう。
従業員にも、浸透させます。
労働トラブルの未然防止のため、就業規則を作りましょう。
弊事務所オリジナル就業規則をベースにした就業規則を、格安にてご提供中です。
無料電話相談・お問い合わせ （就業規則・労働トラブル相談）
■無料電話相談労使双方から、就業規則・労働トラブルに関して、一回１５分まで無料で電話相談をお受けしています。
１５分を超えますと、有料となります。
対応時間は、ページトップ記載のとおりです。
■お問い合わせ（無料）
対応時間は、ページトップ記載のとおりです。