労働基準法物語 ＞ 第５７条
労働基準法物語は、具体的な労働トラブルを労働基準法の条文ごとにご紹介した物語です。
労働トラブルが発生すると、どこからともなく現れる『おせっかい親父』。
そんな『おせっかい親父』が、労働トラブルを解決していきます。
こうした場面に直面したときの『あるべき対応』と『今後の対策』もあわせて紹介しています。
就業規則作成・見直し・運用のためにも、参考になります。
労働基準監督署による是正勧告・指導票にも対応いたします。
逐次追加していきますので、ブログのようにお読みになっていただければ幸いです。
（労働基準法物語は、以前ブログにて展開していたものに、加筆・訂正したものです。）
無断転載・転用を禁止します。
労働トラブルの未然防止のため、就業規則を作りましょう。
弊事務所オリジナル就業規則をベースにした就業規則を、格安にてご提供中です。
労働基準法第５７条 （平成２３年８月１２日登録）
(年少者の証明書)
第五十七条 使用者は、満十八才に満たない者について、その年齢を証明する戸籍証明書を事業場に備え付けなければならない。
(2) 使用者は、前条第二項の規定によつて使用する児童については、修学に差し支えないことを証明する学校長の証明書及び親権者又は後見人の同意書を事業場に備え付けなければならない。
物語
（年少者の証明書)
第４６話
パブ店長 ： いらっしゃいませ。 申し訳ございませんけど、まだ開店前でして…
監督官 ： こんにちは。 労働基準監督署のものです。 今日は、御社の労働実態を確認させていただきたく、ご訪問させていただきました。 こちらの方は、御社でお勤めの方ですか？
パブ店長 ： あっ、まぁ…
コンパニオン ： よかったぁ〜 ほんとに来てくれたんですね。 助けてくださいぃっ！
監督官 ： この娘から、相談がありまして、ご訪問させていただきました。 なんでも、多額のお金を貸して、お店で雇ってるそうですね。 この娘の学生証を見せてもらいましたが、まだ１７歳ですね。 年齢証明書を置いてありますか？
パブ店長 ： っざっけんじゃねえぞぉ。 田舎から出てきて、こいつから働かせてくれ、って言うから、おいてやってんだよ。 ボケっ！！
監督官 ： 落ち着いてください。 １８歳以上なら、監督署としては問題ありません。
パブ店長 ： １７歳？ こいつは、自分で２１歳って言ってたよ。 おお、おせっかい親父、いいところに来てくれた。
おせっかい親父 ： あいにく、今日はお宅のお客じゃないよ。 年齢は、御社が確認しなければいけませんねぇ。 あと、１分でも遅刻すると、５０００円罰金、ということですか？ お客様を取れないときは、逆に１万円をお店に支払う、とかで。 しかも、田舎に逃げて帰ろうとでもすれば、『うちの店には、暴力団が付いてるんだよ。 田舎のご両親がどうなるかわかってるんだろうなっ！』っとか言って、脅しをかけるそうですね。 警察に通報しますか？ 私も空手３段ですので（うそです。）、そこんところ、夜露四苦っ（よろしくっ）！！（言ってはみたものの、足はガクガクでした…）
パブ店長 ： なんなんだよぉ〜 ちくしょう。 今日の俺の運勢、テレビで言ってたとおり、最悪だよ。
ってなわけで、あわてふためくパブ店長。
おせっかい親父、もう、あんたはうちの店、出入り禁止だからなっ！！
☆彡★彡☆彡★彡☆彡★彡☆彡★彡☆彡★彡☆彡★彡
労働トラブルの未然防止のため、就業規則を作りましょう。
弊事務所オリジナル就業規則をベースにした就業規則を、格安にてご提供中です。
あるべき対応
年少者（１８歳未満の労働者）を使用する場合は、年齢証明書（住民票記載事項の証明書）が必要です。 年齢の確認には、慎重さが求められます。
労働トラブルの未然防止のため、就業規則を作りましょう。
弊事務所オリジナル就業規則をベースにした就業規則を、格安にてご提供中です。
今後の対策
まず、年少者の雇いいれが業務遂行上必要なのか、妥当なのか、十分な検討が必要です。
肯定された場合は、法律上様々な規制があるため、その遵守が必要です。
労働トラブルの未然防止のため、就業規則を作りましょう。
弊事務所オリジナル就業規則をベースにした就業規則を、格安にてご提供中です。
無料電話相談・お問い合わせ （就業規則・労働トラブル相談）
■無料電話相談労使双方から、就業規則・労働トラブルに関して、一回１５分まで無料で電話相談をお受けしています。
１５分を超えますと、有料となります。
対応時間は、ページトップ記載のとおりです。
■お問い合わせ（無料）
対応時間は、ページトップ記載のとおりです。