労働基準法物語 ＞ 第２５条
労働基準法物語は、具体的な労働トラブルを労働基準法の条文ごとにご紹介した物語です。
労働トラブルが発生すると、どこからともなく現れる『おせっかい親父』。
そんな『おせっかい親父』が、労働トラブルを解決していきます。
こうした場面に直面したときの『あるべき対応』と『今後の対策』もあわせて紹介しています。
就業規則作成・見直し・運用のためにも、参考になります。
労働基準監督署による是正勧告・指導票にも対応いたします。
逐次追加していきますので、ブログのようにお読みになっていただければ幸いです。
（就業規則物語は、以前ブログにて展開していたものに、加筆・訂正したものです。）
無断転載・転用を禁止します。
労働トラブルの未然防止のため、就業規則を作りましょう。
弊事務所オリジナル就業規則をベースにした就業規則を、格安にてご提供中です。
労働基準法第２５条 （平成２３年７月１４日登録）
(非常時払)
第二十五条 使用者は、労働者が出産、疾病、災害その他厚生労働省令で定める非常の場合の費用に充てるために請求する場合においては、支払期日前であつても、既往の労働に対する賃金を支払わなければならない。
物語
第２６話
従業員 ： 社長、昨日、住んでるアパートでで小火（ぼや）出して、財布も燃やしちゃいました… ５万円くらい入ってて… 全財産が燃えちゃいました………（全財産といっても、衣類とボストンバックとゲーム機とマンガ本だけですが…）
社長 ： それは気の毒に… でも、お金貸して、って言われても困るよ。
従業員 ： そんなぁ〜 なんとかなりませんかぁぁぁ
おせっかい親父 ： 従業員君。 君は、非常時払いと言って、支払期日前でも、災害にあった場合は、すでに働いた分は前払いの請求ができるよ。
従業員 ： あぁ〜 助かったぁ 社長、すいません。 お願いします。
社長 ： しょうがないな〜 それじゃあ、１１日分だな。 大事に使えよ。 でもなんで小火なんか出したの？
従業員 ： 寝タバコで…
社長 ： ふぅ… しばらくは、タバコは我慢するんだな。
従業員 ： タバコ、もう辞めます。
ってなわけで、従業員君はかねてから目標にしていた禁煙を実現したのでした。 とんでもないきっかけになってしまいましたが。
おせっかい親父、ありがとう！！
労働トラブルの未然防止のため、就業規則を作りましょう。
弊事務所オリジナル就業規則をベースにした就業規則を、格安にてご提供中です。
あるべき対応
非常時払い拒否も、労基法違反として、３０万円以下の罰金に問われます。 非常時払いを拒否した結果、労働者に損害が生じれば、損害賠償の責も負います。
したがって、拒否できません。
労働トラブルの未然防止のため、就業規則を作りましょう。
弊事務所オリジナル就業規則をベースにした就業規則を、格安にてご提供中です。
今後の対策
『非常時払い』対応として、いつでも一定額の支払ができるよう、用意しておかなくてはなりません。
労働トラブルの未然防止のため、就業規則を作りましょう。
弊事務所オリジナル就業規則をベースにした就業規則を、格安にてご提供中です。
無料電話相談・お問い合わせ （就業規則・労働トラブル相談）
■無料電話相談労使双方から、就業規則・労働トラブルに関して、一回１５分まで無料で電話相談をお受けしています。
１５分を超えますと、有料となります。
対応時間は、ページトップ記載のとおりです。
■お問い合わせ（無料）
対応時間は、ページトップ記載のとおりです。