（最終更新日：平成２４年２月１０日)
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就業規則作成・変更・運用支援をリーズナブルな内容でお承りします（全国対応）
会社に有利な就業規則を用意したい。（納得）
だが、ゆっくり検討している時間がない。（早い）
就業規則の専門家に作成をお願いしたい。（安心）
アフターフォローもお願いしたい。（安心）
だけども、当然、従業員は大切にしたい。（愛）
そのようなニーズにお応えします。
就業規則は、社員の労働条件と服務規律を主体とした、労使間の基本的な決め事を規定するものです。
行政のＨＰからダウンロードできるひな形就業規則や一部の市販の就業規則に関する書物では、帯に短したすきに長し。 中小企業には負担となる、法令上必須とはされない規定が定められたり、また、これとは反対に、労務管理上規定すべき事項が定められていなかったりします。
まずは、あまり背伸びをせず、かつ企業にとって有益な就業規則を作成すべきです。
そして、会社に利潤が生じ、余裕が出てきたら、初めて労働条件や福利厚生等で、社員に還元すればいいのです。
長年厚生労働省総合労働相談員を務めた経験による、自信を持ったご提供です。
多くは語りません。
備えあれば、憂いなし。
労使紛争が増加の一方をたどる中、就業規則の重要性を認識される事業所様は、ぜひご利用いただきたいと存じます。
モデル就業規則の危険性
厚生労働省モデル就業規則（雛形 ・ひな形・見本）のご利用は、便利ですが危険です。危険性につき、詳しくは、こちらをご覧ください。
危険性を十分ご理解のうえ、それでもモデル就業規則をベースに自力で作成を検討したい、という事業所様は、こちらに就業規則作成物語をご紹介しておりますので、ご活用ください。 就業規則物語は、とある中小零細企業が、就業規則を自力で作ろうと、奮闘する物語です。 そのほんのさわりをご紹介いたしております。
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